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O que as empresas buscam nos recém-formados

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Confira as dicas da People para desenvolver suas habilidades e sair na frente no mercado de trabalho!

postado 26 de jan de 2017

A primeira coisa que toda pessoa quer fazer assim que se forma na faculdade é encontrar um bom trabalho logo em seguida. Apesar de estar com o conhecimento ainda fresco na cabeça, muitos recém-formados não conseguem entrar para o mercado de trabalho.

Se você está prestes a começar seu primeiro emprego depois de formado, saiba que existem algumas competências que não se aprendem na faculdade, mas podem fazer você conquistar a vaga dos sonhos. Confira as dicas da People para desenvolver suas habilidades e sair na frente no mercado de trabalho:

Proatividade

Uma das características pessoais e profissionais mais estimadas por empresas de qualquer segmento, ser proativo significa pensar e agir em soluções antes de algum problema acontecer. Pessoas que possuem esta característica costumam solucionar empecilhos com rapidez, simplificar procedimentos internos para agilizar processos e realizar atividades sem a necessidade de cobrança.

Se já está empregado e quer trabalhar sua proatividade, sempre analise como seu trabalho e o de outras áreas poderia ser melhorado, automatizando tarefas rotineiras, antecipando problemas que podem surgir durante o processo e fazendo uma avaliação de quais são suas responsabilidades. Porém, se ainda está em busca de um emprego, faça um exercício diário de análise crítica das prioridades do seu dia, do que precisaria saber para manter-se atualizado profissionalmente e como colocar seus planos pessoais em ação.

Trabalho em equipe

Pode parecer simples, mas não são todas as pessoas que conseguem trabalhar bem em equipe. E isso não quer dizer apenas conviver com um colega de trabalho, mas sim, empenhar-se em conjunto. Muitos profissionais têm pensamentos individualizados e preocupam-se somente em finalizar suas próprias tarefas, sem pensar no sucesso da equipe.

As atitudes de uma pessoa que sabe trabalhar em equipe vão desde a comunicação clara com todos os membros do grupo, bem como a flexibilidade para entender as dificuldades profissionais de cada um e o comprometimento de fazer com que todos obtenham sucesso.

Criatividade

Por mais que pareça um dom, a criatividade depende mais de prática do que de vocação. Isto porque ser uma pessoa criativa depende da sua propensão a sempre inovar nos pensamentos e não ficar estagnado nas mesmas ideias. Para treinar sua criatividade, procure acompanhar constantemente o trabalho de pessoas inovadoras, conversar com pessoas mais experientes da área e sugerir ideias de como trabalhar de forma mais ousada.

Planejamento

Toda empresa busca um profissional que pense no crescimento da empresa ou da própria equipe. Porém, nenhum progresso acontece da noite para o dia e sem planejamento. Procure sempre ser uma pessoa organizada e comprometida com o desenvolvimento pessoal e profissional. Identifique em que quesitos você ou sua equipe pode melhorar, organize cronogramas de trabalho no Excel, analise as metas que deseja obter com suas ações e apresente para seus superiores.

Comprometimento

Não é raro encontrar jovens profissionais que não aceitam receber ordens ou apresentam falta de comprometimento com os resultados da empresa. Apesar de não apresentarem muita experiência no mercado de trabalho, os recém-formados devem desenvolver o pensamento corporativo, aprendendo a ter compromisso com as responsabilidades, envolvimento, com a entrega de resultados e participação das conquistas e adversidades da empresa.

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